我公司一个女职工请产假了：请问产假期间的工资怎么支付？

产假工资支付分两种情况。若公司给女职工缴纳了生育保险，由生育保险基金按规定支付生育津贴，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，公司补足差额。若没缴纳生育保险，公司按照女职工产假前工资的标准支付工资。所以先确认是否缴纳生育保险，再按对应方式支付工资。

产假期间的工资支付标准主要依据《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》及地方性法规

产假期间的工资是不低于最低工资的百分之八十

根据我国现行法律规定，女职工产假期间的工资支付问题需要区分不同情况来处理：

1. 如果公司已经为员工缴纳了生育保险，那么产假期间的生育津贴由社保基金支付（标准按用人单位上年度职工月平均工资计发）。公司只需补足生育津贴与员工实际工资的差额部分（如果有差额的话）。

2. 如果公司未缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，公司需要按照员工产假前的工资标准全额支付产假工资。这个工资应当包含基本工资、岗位工资等固定收入部分。

实际操作中建议注意：
- 产假天数全国统一基础为98天，但各地可能有额外奖励假（如广东省有80天奖励假），具体要参照当地规定
- 工资支付标准应维持产假前正常出勤的月收入水平
- 绩效奖金等浮动部分可根据公司制度或双方协商处理

建议先核查公司是否正常缴纳了生育保险，并保留好工资发放记录。如果存在社保断缴情况，可能需要通过协商或劳动仲裁主张权益。需要了解具体省份规定的话可以进一步补充说明。

按正常的工资支付，可以剔除加班费以后的