刚入职发生工伤，但不是很严重，怎么处理

刚入职发生工伤即便不严重也得妥善处理。首先要及时就医，保留好诊断证明、病历等医疗资料。然后让单位在规定时间内向有关方面报告工伤情况。自己也得收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，像劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。之后配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

你好，你具体是法律问题咨询呢？

关于您刚入职就发生工伤的情况，我理解您现在可能比较困惑。这种情况确实需要妥善处理，我来帮您分析一下：

首先，无论伤情轻重，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。即使您刚入职，单位也必须为您缴纳工伤保险（试用期也适用）。

建议您立即做三件事：1.尽快到正规医疗机构就诊，保留所有病历、检查报告和医疗费票据；2.让单位出具事故说明或让同事作证，最好能书面确认事发经过；3.主动向单位人事部门报备，要求启动工伤认定程序。

如果单位拖延不处理，您本人也可以在1年内直接向当地人社局申请工伤认定。伤情稳定后记得做劳动能力鉴定，这会关系到后续的赔偿标准。

这类不太严重的工伤，建议优先与单位协商解决。如果单位态度消极，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您梳理具体的操作流程。