律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好!今年在暑假的时候在这边找了一个兼职工作,现在马上要开始工作了就想了解一下非全日制用工劳动合同范本应该怎么写啊?

帮助5人 1k浏览 匿名 2018-03-13 贵州安顺
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    非全日制用工劳动合同
    用人单位基本信息
    甲      方:                                                      
    法定代表人:                                                      
    地      址:                                                      
    劳动者基本信息
    乙      方:                                                    
    身份证号码:                                                    
    地      址:                                                    
    固定电话:                  移动号码:                      
    人员类别:□本地城镇  □本地农户  □外地城镇  □外地农户  □其他
    甲方招用乙方以非全日制用工形式就业,根据国家、省、市有关规定,经双方平等协商,订立劳动合同如下:
    一、合同期限自      年    月    日至      年    月    日止。期限内,乙方在甲方每天的工作时间应控制在4小时以内,累计每周工作时间不超过24小时。
    二、甲方根据经营需要与乙方自身条件,安排乙方从事        工作,乙方工作岗位之具体工作内容和方式,按照岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行,甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。
    根据岗位职责说明书的要求,乙方应在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。
    三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件,乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
    ~ 1 / 3 ~
    四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时   元,甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬,且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。
    乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时,应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的,视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。
    五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险,仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。受当地政策因素影响,甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。
    经劳动行政保障部门主持协调,甲乙双方经多次进行协商达成一致意见:自2012年5月份起,甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费。
    六、甲、乙双方约定:任何一方提前解除劳动合同,应以书面形式提前10个工作日通知对方,甲方无需向乙方支付经济补偿金,乙方亦无需向甲方支付违约金。
    七、合同期限内,如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,甲方可以解除本合同。
    八、合同期限内,如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件,乙方可以解除本合同,但甲方无需支付经济补偿金。
    九、乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第六条的义务,致使甲方无法或者迟延办理与乙方离职相关手续,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并自愿承担相应的责任。
    十、甲方按照本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书,不论乙方是否实际收(看)到,均视为已经送达。当乙方的文书送达地发生变更时,乙方应当在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方,否则由此造成的后果由乙方自行承担。

    一、双方需要约定的其他事项
    若本合同的签订属于续签劳动合同或者变更劳动合同或者重新签订劳动合同或者补签劳动合同,甲乙双方均确认在本合同签订之前的劳动关系存续期间的劳动报酬均已结清,且乙方承诺不再以任何形式向甲方主张补缴2012年5月之前的社会保险费,甲乙双方之间已无任何劳动争议,双方均不再追究任何责任。
    ~ 2 / 3 ~

    二、本合同执行期间,若此合同或依据此合同订立的文件中某些条款因为法律法规或相关政策的变化而失效,合同其他条款仍然有效,对双方仍具有法律约束力。

    三、甲、乙双方发生争议的,应当协商解决,协商不成的按劳动争议处理有关规定处理。

    四、本合同一式两份,不得代签和涂改,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字或盖章后生效,具有同等的法律效力。
    乙方声明:
    本人已充分明了理解上述各条款的内容及含义,确认没有任何歧意或误解、误导。本人自愿签订此合同并受其约束,确认已收到甲方给付的一份劳动合同文本。
    甲方(公章):                        乙方(签字):
    签约代表:
    签订日期:    年    月    日        签订日期:    年    月    日
    全文
    8 2018-03-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6280位律师在线平均3分钟响应99%好评
非全日制用工劳动合同范本应该怎么写啊?
一键咨询
  • 安顺用户2分钟前提交了咨询
    137****8588用户4分钟前提交了咨询
    148****4661用户2分钟前提交了咨询
    170****5500用户1分钟前提交了咨询
    157****0881用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    135****7674用户3分钟前提交了咨询
    152****8815用户1分钟前提交了咨询
    174****6111用户2分钟前提交了咨询
    158****3433用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    168****4481用户2分钟前提交了咨询
    140****1100用户2分钟前提交了咨询
  • 黔南用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    132****4816用户1分钟前提交了咨询
    142****1155用户3分钟前提交了咨询
    166****3240用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    145****5663用户4分钟前提交了咨询
    150****8654用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    150****4015用户1分钟前提交了咨询
    166****6735用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    158****1285用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    168****8005用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    170****4327用户4分钟前提交了咨询
    153****6251用户1分钟前提交了咨询
    176****0130用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    153****1147用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    140****0705用户3分钟前提交了咨询
    155****0556用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    145****2346用户3分钟前提交了咨询
    176****7700用户1分钟前提交了咨询
    164****3855用户3分钟前提交了咨询
    166****8183用户2分钟前提交了咨询
    177****6005用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    148****8675用户2分钟前提交了咨询
    158****8661用户1分钟前提交了咨询
    171****7227用户2分钟前提交了咨询
    178****3350用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    158****6780用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    142****5856用户1分钟前提交了咨询
    137****8263用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    146****6471用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    151****5300用户4分钟前提交了咨询
    162****8487用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    174****4045用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    147****7441用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    130****6683用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    175****0812用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    130****6413用户3分钟前提交了咨询
    160****2785用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    174****7708用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    148****7030用户1分钟前提交了咨询
    156****4681用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    145****3672用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡156****1207用户2分钟前已获取解答
淮安178****3486用户3分钟前已获取解答
宿迁156****8866用户4分钟前已获取解答
非全日制用工劳动合同范本
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同期限和工作内容。2、工作时间。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险待遇。6、劳动纪律。7、劳动合同的变更、解除、终止、续订。8、经济补偿与赔偿。9、违反劳动合同的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
非全日制用工协议标准范本怎么写?
在非全日制用工协议中,需要写明用人单位的基本情况,劳动者的基本情况,用工协议的期限,工作的时间,工作的地点,工作的待遇,双方的违约责任,出现纠纷的处理方法,劳动者和用人单位的权利和义务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
非全日制用工合同范本需要注意什么
非全日制用工合同范本需要注意的就是劳动者的姓名,住址,居民身份证的号码,第二就是有关期限,在问题的处理上需要自己结合实际情况合理的分析,毕竟在工作的地方的不同,具体的休息时间,以及详细的工资会有较大的不同,因此自己需要多加留意。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
非全日制用工保洁协议范本的格式是什么
非全日制用工保洁协议范本的格式是先写标题开头,对劳资双方的信息进行介绍,表明非全日制用工协议的期限,正文的话是双方协商的工作时间,工作内容,工资报酬,工资的发放,时间双方的责任跟义务,违约责任以及其他的条款。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么认定非国家工作人员受贿罪
[律师回复] 解析:
关于非国营机构从业人员的贪污案件如何界定,我们需要关注以下几个关键要素:
1.客体要件:此类犯罪所侵犯的客体是国家对于公司、企业和非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员的职务活动进行管理的法律秩序。
2.客观要件:此种行为的客观方面主要体现为行为人在履行职务过程中,通过各种手段向他人索取财物或者非法收取他人财物,并为他人谋求利益,且涉案金额达到一定标准。
3.主体要件:该类犯罪的主体是具有特定性的,即仅限于公司、企业或者其他各类单位中的工作人员。
4.主观要件:从主观角度来看,这类犯罪的行为人通常具有明确的故意心态,即他们明知自己的职务便利可以被用来接受或索取贿赂,并为他人谋取利益而实施了相关行为。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6875 位律师在线,高效解决问题
全日制劳动合同书范本是什么
要是劳动者与单位之间约定是属于八小时工时制的话,那么一般就称之为全日制劳动工,此时双方之间签订的劳动合同,也就是全日制劳动合同书。具体关于这个劳动合同书的内容,律图小编已经整理了相关资料,在下文中为大家提供一份全日制劳动合同书范本,帮助你进行了解
10w+浏览
劳动纠纷
强制猥亵罪看情节判刑吗
[律师回复] 解析:
倘若行为人实施了强制猥亵这一违法犯罪行为,其必将受到法律制裁。依据相关法律规定,行为人为满足自身欲望,通过暴力、威胁或任何其他不正当手段对他人进行强制猥亵,通常将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。若该罪犯还未满足于此,选择聚集众人或在公众场合公然实施上述违法犯罪行为,或是存在其他极其恶劣的情节,那么他将面临更为严厉的惩罚,即五年以上有期徒刑。另一方面,对于那些以暴力、威胁或任何其他不正当手段进行强制猥亵,或者采取侮辱妇女方式进行侵害的行为人,他们也将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。并且,如果这些行为人在公众场合四处传播,或者是有其他恶劣行为的情况,他们将会遭到更重的制裁,被判处五年以上有期徒刑。
值得一提的是,即使是对儿童的猥亵行为,若情节严重,也会被判处五年以下有期徒刑;但如果存在以下几种情况,则可能会被判处五年以上有期徒刑:
(1)猥亵多名儿童,或者多次进行猥亵;
(2)聚集众人对儿童进行猥亵,或者在公众场合公然猥亵儿童,且情节恶劣;
(3)对儿童造成伤害,或者带来其他严重后果;
(4)猥亵手段恶劣,或者存在其他恶劣情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6671位律师在线
立即咨询
非法拘禁罪可以判处死刑吗
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁,在相关法律法规中的最高处罚规定是死刑。若在此期间,采用暴力手段导致受害者死亡,将可能被判定犯有故意杀人罪,进而面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑等严重后果。在实际操作中,非法拘禁罪与故意杀人罪、故意伤害罪往往存在某种程度的关联性,这种关联通常体现在非法拘禁过程中,犯罪分子对受害者实施暴力侵害,或者故意利用非法拘禁手段令受害者因为冻饿等原因丧生或受伤。
值得注意的是,若在非法拘禁过程中“使用暴力致使他人伤残或死亡”,则应按照故意伤害罪或故意杀人罪的标准进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应