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朋友工作的时候没有签订劳动合同,但是现在需要他证明劳动关系。他不知道怎么办,问一下无合同劳动关系确认是怎样进行的?谢谢

帮助5人 2.3k浏览 匿名 2018-03-13 河北秦皇岛
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    关于无合同劳动关系确认是怎么进行的这个问题,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,
             用人单位未与劳动者签订劳动合同,
             认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、
             缴纳各项社会保险费的记录;
      
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、
            “服务证”等能够证明身份的证件;
        
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
        
    (四)考勤记录;
        
    (五)其他劳动者的证言等。
             其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    【2】另外,劳动者可以通过和单位领导谈话,
             证明你的工作时间,进行录音或者录像,经过审核,可以作为证据使用,
             是种极好的方法。
    全文
    6 2018-03-13
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非法侵占罪怎么认定的
[律师回复] 解析:
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此外,构成本罪还需要具备非法占有他人财产的意图。仅仅只有故意的心态,而没有非法占有他人财产的意图,那么就不能按照本罪来进行处罚。(三)、本罪所侵犯的客体是他人财产的所有权。(四)、在客观方面,本罪主要表现为将他人交付给自己保管的财物、被人遗忘的物品或者隐藏起来的物品非法占为己有,并且数额较大,同时拒绝归还给原所有人。这里所说的“他人交给自己保管的财物”,也就是指代为保管的他人财物,它是指经过他人授权或者根据合同约定或者相关法律法规而为他人收藏、管理的财物。
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什么情况下确认收养关系无效
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如何进行建筑工地劳动关系确认?
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最后,犯罪主观方面必须为故意,即行为人明知所散布的是足以损害他人名誉的虚假信息,同时也清楚自己的行为将会导致他人名誉受损的不良后果,并且希望这一结果的发生。行为人的动机在于破坏他人名誉。若行为人误将虚假事实视为真实情况进行传播,或者虽散布了虚假事实却没有损害他人名誉的意图,那么便不能认定为诽谤罪。
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前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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工伤认定确定劳务关系如何进行?
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工伤赔偿
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法律依据:
《刑法》二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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