无固定期限劳动合同

关于无固定期限劳动合同的问题，我结合实务经验为您简要分析：

1. 法律性质上，无固定期限合同并非"铁饭碗"，只是没有约定终止时间，双方仍可依法解除（比如员工辞职或单位合法裁员）。

2. 常见形成条件包括：
- 员工连续工作满10年
- 连续订立2次固定期限合同后续签
- 用工满1年未签书面合同的（视为无固定期限）

3. 实务中需注意：
企业单方解除无固定期限合同门槛较高，需有合法理由（如严重违纪、不胜任等），否则可能构成违法解除。建议员工注意保留工资记录、考核文件等证据。

4. 维权建议：
如果单位拒绝签订无固定期限合同，可向劳动监察部门投诉；若已遭违法解除，建议在1年内申请劳动仲裁。

需要具体分析您的情况（如工作年限、合同签订次数等），才能给出更有针对性的建议。

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。签这种合同对劳动者权益保障较好，单位不能随意解除。若单位应签却不签，要付双倍工资。想签无固定期限合同，在单位连续工作满十年等情况可提出。若单位不签，可协商，协商不成可申请仲裁维护权益。

您好，需要连续两次签订固定期限的劳动合同