律图审稿专业委员会3轮严审

起诉状怎么写?像我们就性格不合这一点起诉离婚胜诉可能性大吗?财产方面无所谓。单感情破裂的话附合离婚条件吗?找律师费用怎么计算?不要调节起诉离就可以了吗?我不想调节。个人认为没有调节的必要了。如果非要调节会是哪个组织来调节呢?

帮助15人 916浏览 匿名 2009-09-20 江苏无锡
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律师解答 共3条
  • 董传模律师
    董传模律师
    调解是法院审理离婚案件的必经程序,但是你可以不同意调解,只要有一方不同意调解,法院就不会强行调解了。律师费各个律所不同,一般不会太高。可以直接电话联系本律师进行洽谈。
    全文
    14 2009-09-21
  • 徐德军律师
    徐德军律师
    网上有固定的格式可以参考,建议早律师代书了,性格不合不是理由,感情破裂是,起诉后法院也会组织调解的。
    全文
    12 2009-09-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    那你起诉坚决要求法院判决离婚。律师费可以和律所协商。
    全文
    13 2009-09-20
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我不想调节,个人认为没有调节的必要了,如果非要调节会是哪个组织来调节呢?
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什么是组织卖淫罪呢?
组织卖淫罪(刑法第358条第1款),是指以招募、雇佣、引诱、容留等手段,纠集、控制多人从事卖淫的行为。
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刑事辩护
协助未成年非法拘禁罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
倘若遇到涉及非法拘禁的事件,您可径直拨打当地警方的报警热线,向相关部门进行举报。在进行报案时,请务必详细阐述案发的具体时间、地点以及现场状况,同时将您的个人信息,包括姓名与联系方式告知报警中心工作人员。接到警情后,警方会对相关情况展开调查,在此过程中,请您务必配合警方的问询,如实回应当事人公安机关所需了解的所有内容。当非法拘禁达到以下任一标准时,均应被认定为构成犯罪:
1.拘禁期间持续超过二十四小时;
2.有三次或以上的非法拘禁事件发生,或累犯情节严重者,一次拘禁至少三名以上受害者;
3.在拘禁过程中,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
4.所实施的非法拘禁行为导致受害者伤残、死亡、精神失常等严重后果。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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参与非法拘禁罪判几年
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁行为中参与者的刑期,根据相关法律法规的规定,最长可达十年以上有期徒刑。具体而言,有以下几点需要特别注意:
1.在一般的情况下,对于非法拘禁他人或采取其他任何方式非法剥夺他人人身自由的行为,在我国刑法的规定之中,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等多项惩罚性措施;
2.但是,如果在非法拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节,那么将会受到更为严厉的处罚。
其中,如果导致他人重伤,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑;
3.而如果非法拘禁行为导致了他人死亡,那么犯罪嫌疑人将面临最为严重的刑事责任,即十年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
汽车走非机动车道发生事故怎么办
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国道路交通安全法》之规定,公安交警管理部门负责对道路交通事故成因进行全面细致分析,从而准确判断各涉事方应承担何种法律责任。具体评估如下:如因某一方当事人的过失直接导致了事故的发生,则该当事人应对此次事故负有全部的责任。若由于两个或多个涉事方的错误共同引发了道路交通事故,那么应当根据他们各自行为对于事故发展的推动及不良后果的严重性,按照主次原则分配主要责任、平等责任与次要责任。当各方面都没有明显的不当行为成为道路交通事故的诱因时,这类事故往往归类为交通意外,在这种情况下,各方都无需承担任何责任。
然而,如果有一方当事人蓄意制造道路交通事故,那么其他各方将不被追究责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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劳动争议调解组织有哪些
发生劳动争议,当事人可以到三类调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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劳动纠纷
企业资产重组中的价值评估有哪些
[律师回复] 解析:
1.收益现值法,此种方法主要运用于那些因使用过程中产生磨损而导致长期资产价值下降的情况下。具体操作是通过将评估标的物在预计剩余使用年限内每年或者每季度的预期收益按照一个合理的换算比率,转化为现值形式,以此来得出该项资产的现值评估标准;
2.重置成本法,适合于市场价格频繁波动,难以确定的资产类型。这种方法是通过计算出新的重置成本,然后再减去相应的贬值部分,从而得到资产的估值结果;
3.现行价格法,与重置成本法相似,同样适用于市场价格波动较为剧烈的资产类型。它的操作步骤是通过市场调研,选取一个或多个与待评估资产相同或类似的参照物进行对比分析,最后根据这些参照物的现行市场价格来推算待评估资产的现值评估标准;
4.清算价格法,这是一种以企业清算时其资产可以实现的变现价值为依据,来评定重估价值的方法。
法律依据:
《中华人民共和国资产评估法》第二条
本法所称资产评估(以下称评估),是指评估机构及其评估专业人员根据委托对不动产、动产、无形资产、企业价值、资产损失或者其他经济权益进行评定、估算,并出具评估报告的专业服务行为。
快速解决“公司经营”问题
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非法拘禁罪要满12小时吗
[律师回复] 解析:
基于宪法赋予人民的权利和尊严,刑法以其保护公民基本人权的任务为己任。在刑事法律体系中,对于非法拘禁长达12个小时却并不涉及犯罪行为的情况,将交由公安部门依据相关规定进行治安处罚。
根据中华人民共和国刑法第二百三十八条及《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条的规定,有如下行为者,应接受十天至十五天的拘留惩罚,同时需缴纳五百元至一千元不等的罚款;若情节相对轻微,则可处以五天至十天的拘留,以及二百元至五百元的罚款:
(一)组织、胁迫、引诱不满十六岁的未成年人或残疾人士进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或其他手段强制他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或非法搜查他人身体的。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
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劳动争议调解组织有哪些
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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劳动纠纷
非公受贿罪判几年
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涉及非国家公职人员受贿罪的量刑标准如下所示:
首先,对于构成犯罪的情形,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时附加罚金的处罚措施;
其次,若受贿数额达到巨大规模或者存在其他严重情节时,量刑范围则集中于三年至十年之间的有期徒刑,同样需要并处相应罚金;
最后,倘若受贿金额极为庞大或者存在其他特别严重情节,那么量刑范围将扩大到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需并处罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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组织卖淫情节严重如何认定 怎么对组织卖淫罪认定
1、强迫不满十四周岁的幼女卖淫的。2、强迫多人卖淫或者多次强迫他人卖淫的。3、强奸后迫使卖淫的。客体是社会治安管理秩序、他人的人身权利和社会道德风尚。客观方面表现为行为人实施了组织、策划、指挥他人卖淫的行为。主体为一般主体。主观方面表现为具有组织他人卖淫的“组织故意”。
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刑事辩护
超过多长时间算非法拘禁罪立案
[律师回复] 解析:
通常来说,若非法拘禁的时长超过了24个小时,则将会被判定为触犯非法拘禁罪。倘若涉及到国家机关工作人员利用职务便利进行非法拘禁的案件,以下几种情況之一将被视为有意犯罪,进而立案侦查:
1.非法拘禁的持续时间超过24小时;
2.曾有三次或以上的非法拘禁行为,或者在同一事件中非法拘禁了三名及以上的受害者;
3.在非法拘禁过程中,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
4.非法拘禁导致受害人身心受损,如残疾、死亡、精神失常等严重后果;
5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且具备上述任一种情况;
6.司法工作人员在明知受害人为无辜之人的前提下,仍然实施非法拘禁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
如何构成非公职人员受贿罪
[律师回复] 解析:
在法律范畴内,私营企业或机构的员工因接受贿赂而触犯非国企职员受贿罪,必须符合以下三个条件才能成立:
1.在客观方面,需要有通过利用自身职务之便,向他人索求财务或者非法获取财物,以给他人带来利益的行为,且涉案金额需达到一定标准;
2.该犯罪行为所侵害的客体,是国家对于公司、企业、非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员职务活动的管理制度;
3.从主观角度来看,此类犯罪行为通常是出于故意为之。
此外,犯罪主体必须是在公司、企业或者其他相关单位中担任职务的工作人员。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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组织领导传销罪什么是情节
具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百二十四条之一规定的“情节严重”:1、组织、领导的参与传销活动人员累计达一百二十人以上的;2、直接或者间接收取参与传销活动人员缴纳的传销资金数额累计达二百五十万元以上的;3、造成参与传销活动人员精神失常、自杀等严重后果的;5、造成其他严重后果或者恶劣社会影响的。
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刑事辩护
索要赌债定非法拘禁罪吗
[律师回复] 解析:
为追讨赌债而实施绑架他人的行为,依据现行法律法规,应判定为非法拘禁。
根据相关法律规定,任何人都不得非法限制或剥夺他人的人身自由权,因此,非法拘禁他人者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉刑罚。若在拘禁过程中涉及到殴打、侮辱等恶劣情节,则会被依法加重处罚。如果非法拘禁行为导致受害人重伤,那么犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任;若造成受害人死亡,则将面临十年以上有期徒刑的严重惩罚。
此外,如果犯罪分子在拘禁过程中使用暴力手段致使受害人伤残甚至死亡,那么他们将按照故意伤害罪、故意杀人罪的标准进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
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公司调休规定三个月内用完这样规定合理吗
[律师回复] 解析:
调休制度的全面取消严重违反了《中华人民共和国劳动法》。当企业在休息日强制安排员工进行工作,却无法提供相应的补充休息机会时,应向员工支付高于其正常工作时间内所获得的工资水平的薪酬,即至少为工资的百分之二百。加班行为主要可划分为延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班等三类。
其中,延长工作时间是指在同一工作日的正常工作时间之外继续工作,此时企业需按照员工工资的百分之一百五十作为加班费予以支付;休息日加班则需要按照员工工资的百分之二百支付加班费用;
至于法定节假日加班,企业更须按照员工工资的百分之三百支付加班费用。
然而,仅有休息日加班这一情况下,企业才有权选择不支付加班费用,而是通过调休来弥补员工的损失。若企业不分具体加班类型,一律以调休方式处理,并要求员工在年底前全部使用完毕,无疑是对现行劳动法律法规的公然违背。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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