9级工伤劳动仲裁赔偿标准是什么

（一）申请九级工伤劳动仲裁，在赔偿项目及标准方面，明确各项目很关键。一次性伤残补助金以9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行，在解除或终止劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（三）停工留薪期工资单位要按月支付，标准是原工资福利待遇，一般不超12个月。
（四）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际情况和当地标准确定。
（五）申请仲裁要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。