我工资是月薪，但是公司出公告，出勤多少天就算多少天工资，公司违法吗

公司这做法不一定违法。若劳动合同约定月薪制且未明确出勤天数对应工资算法，公司突然按出勤天数算工资，可能违约。若合同有相关约定或规章制度有规定且员工知晓，就可能合法。解决方案：先和公司协商，明确工资计算依据；若协商不成，可收集证据，如合同、公告等，申请劳动仲裁维护权益。

对于工资是月薪的劳动者，如果不是员工请事假，工资是按固定月薪发放的，不管上班多少天，哪怕只上一天也是这样发的

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

根据您描述的情况，公司单方面改变工资计算方式的做法确实存在法律风险。我帮您分析一下：

首先，劳动合同中约定的月薪制属于固定工资支付方式，公司未经协商单方变更属于违约行为。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。即使公司通过公告形式通知，也不能单方面改变原有约定。

其次，月薪制与按天计算工资是两种完全不同的薪酬体系。如果公司要改为按出勤天数计薪，必须与员工重新协商签订补充协议，否则可能构成克扣工资。实践中，除非是因员工原因（如旷工）导致的缺勤，否则企业不能随意扣除月薪制员工的工资。

建议您：
1. 先保留好劳动合同、工资条和公司公告等证据
2. 可以书面要求公司说明变更依据
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

这种情况员工维权成功率较高，但具体还要看您劳动合同的具体约定和公司公告的详细内容。如果需要进一步帮助，可以带着材料当面咨询。

你好  具体情况聊一下。。