企业长期拖欠工资怎么维权

（一）与企业协商时，劳动者应保持理性，明确提出支付拖欠工资的要求，并留存好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明自己身份和劳动关系的材料，详细准确地说明企业拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备齐全仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，确保材料真实有效。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定期限内进行，注意诉讼时效。
（五）维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。