老板之前跟我谈好工资，然后过去面试，经理接待我面试，后来上班的时候发现没有人给我办理入职，不签合同，也不交五险一金，我很担忧，没有合同就是没有安全保障，我询问经理，经理再三给我保证老板是个说话算话的人，结果我离职的时候，按照之前谈好的八千多的工资，老板只发我一千多元，有人证物证帮我证明劳动关系，以及老板出尔反尔，律师也说我这些证据都是有效的，请问这属于诈骗吗？经理之前给我保证的也都是废话，请问我需要告一个人还是两个人？

[律师回复] 《劳动合同法》规定，公司单方面降薪、调岗需满足法定条件，否则违法。以下是具体分析和应对建议：一、公司行为的合法性判断合法调岗降薪的情形劳动合同/规章制度中明确约定“可根据经营需要调岗”，且调整后的岗位与原岗位有相关性（如从销售主管调至同城其他门店）。员工医疗期满不能从事原工作，或经培训/调岗后仍不能胜任工作。关键：调整后的薪资不得明显低于原水平，岗位距离变动需在合理范围内（如跨市调动通常不合法）。违法调岗降薪的情形未与员工协商一致，直接发通知要求降薪或远距离调岗（如从市区调至郊区且无交通补贴）。以“不服从安排”为由克扣工资、解除合同，可能构成违法辞退。

[律师回复] 您好！具体咨询什么问题？你可把问题发出来，以便有针对性的回复。也可来电进一步沟通。

[律师回复] 是劳务关系，还是劳动关系，处理是不一样的。