孙女照顾奶奶可以要工资吗

法律分析：
（1）若双方存在明确的协议约定给予报酬，孙女可依据协议索要工资，这体现了合同的约定性和法律效力，遵循意思自治原则。
（2）在无约定时，家庭成员间有相互扶养、照顾的义务。孙女对奶奶通常无法定赡养义务，但在特定情形下，即其父母无力赡养且孙女有负担能力时，需履行赡养义务，此时照顾行为是法定义务的体现，一般不能主张工资。
（3）若照顾行为超出一般赡养范畴，如提供超出通常生活照料的特殊护理服务等，孙女可与家庭成员协商给予适当经济补偿。

提醒：
在有报酬约定时应签订书面协议；无约定但照顾超出一般范围时及时与家人协商，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）若双方有明确协议约定给予报酬，孙女可按协议索要工资，保留好协议等相关证据，通过与奶奶或相关支付方沟通协商解决，若协商不成可考虑法律途径。
（二）无约定且父母无力赡养、孙女有负担能力时，照顾奶奶是法定义务，一般不能主张工资。但照顾行为超出一般赡养范畴，可先与家庭成员友好协商给予适当经济补偿，注意保留照顾特殊护理服务等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条规定，有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

1.若有明确协议约定照顾奶奶有报酬，孙女可按约定索要工资。

2.若无约定，家庭成员间有相互照顾义务。孙女通常无赡养奶奶的法定义务，但父母无力赡养且孙女有能力时需赡养，这时照顾不能要工资。

3.若照顾超出一般赡养范畴，如提供特殊护理，孙女可与家人协商适当经济补偿。

结论：
孙女照顾奶奶是否能要工资需视情况而定，有明确报酬约定可依约索要；在法定赡养情形下一般不能主张，但照顾行为超出一般赡养范畴可协商补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，若双方有关于照顾报酬的明确协议，孙女可按照约定索要工资，这体现了合同约定的法律效力。而在没有约定时，家庭成员间存在相互扶养、照顾的义务。通常孙女对奶奶无法定赡养义务，但当奶奶的子女（即孙女的父母）无力赡养，且孙女有负担能力时，孙女需履行赡养义务，此照顾行为是法定义务的履行，一般不能主张工资。然而，若照顾行为超出了一般赡养的范畴，例如奶奶要求提供特殊护理服务等，孙女可以与其他家庭成员协商给予适当的经济补偿。如果在这方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。