你好，在用人单位存在劳动关系11个月后，不再存在劳动关系后能申请双倍工资赔偿吗？请问超出时效限制了吗

一般来说，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，可主张双倍工资。你工作11个月，若没签合同能申请。关于时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动关系终止日起算。若未超一年就没超时效。解决方案是尽快收集存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等，去申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿。

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你好！可以描述一下具体情况

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你好！不续签可以要求单位支付双倍工资

你好纠纷可以直接起诉的p

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您好，您提到的情况涉及两个关键法律问题，我帮您分析一下：

关于双倍工资赔偿：
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。您工作了11个月，如果确实没有签订书面合同，是可以主张10个月的双倍工资差额的（首月是宽限期）。

关于时效问题：
劳动仲裁时效是1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。实务中，对于未签合同的双倍工资，时效通常从劳动关系终止后开始计算。所以如果离职还不满1年，您仍然在时效期内。

建议您：
1）尽快收集能证明劳动关系的证据（工资流水、考勤记录、工作沟通记录等）
2）在离职后1年内申请劳动仲裁
3）可以先尝试与用人单位协商，协商不成再走法律程序

如果方便的话，您可以补充说明下具体离职时间，我可以帮您更准确地判断时效问题。