我在KTV公司上班，是公司的一名行政人员也负责公司的人事管理，请问大家ktv员工劳动合同范本是怎么写的呢

甲方：某餐饮娱乐有限公司


乙方：


甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议书。


一、

协议期限
：

自








年








月








日至








年








月








日，
实行此协
议书。


二、

工作内容及纪律：

甲方聘用乙方为员工，
乙方工作部门为






部门

，
工种为







，
乙方培训期为
七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前（干部、收
银员十五天，普通员工七天）通知对方。试用期满签订协议。

甲方有权根据需要及乙方能力，
合理安排和调整乙方工作，
乙方应服从甲方的管理和
安排。

合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、
程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。


三、劳动报酬：

本公司遵循按劳取酬的原则，
甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其
他条件确定乙方的工资标准，
以银行转帐或现金支付的方法，
按月发放；
甲方也可相应调整
乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。

乙方入职前含一周或一月培训工资，
按每日
8
元补助，
入职后第一个月属于试用期发
放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的
10%
，协议
期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加
50
元工资。一年以上在原级工资加
100
元
工资。


四、

离



职：

协议前：
乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，
甲方将拒发乙方工资，
乙方试用
期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后
领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。


签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：

1
、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通
员工七天）
后领取离职单，
经甲方同意后方可办理，
在办理完离职手续后，
当月工资于次月
发放，但协议期间所扣协议款将不给予发放。

2
、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发
放，但会在协议款里扣除
50%
，以作惩戒。

3
、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月
工资次月发放，同时协议款也将扣除
20%
，以作惩戒。

4
、
如属甲方开除人员违反公司免职条款者，
所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。


五、劳动协议终止的条件
：

甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：

1
、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。

2
、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。

乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：

1
、乙方在试用期内不符合录用条件的；

2
、乙方严重违反本公司规章制度的；

3
、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。


六、违反劳动合作协议的责任：

本协议书一经签定，
甲乙双方必须严格遵守，
任何一方不得单方面修改协议内容，
如有
未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。


协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，
不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。

劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，
经协商或续订协议手续。


甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金


本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。


甲方（盖章）

：

































乙方（签名）
：
以上是对ktv员工劳动合同范本的回答