用人单位违约怎么处理

1.用人单位违约时，劳动者可依据不同违约情况采取有效措施维护权益。若用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期需加付赔偿金；若违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.具体建议如下：
-遇到拖欠劳动报酬情况，劳动者应及时收集工资条、考勤记录等证据向劳动行政部门投诉。
-面对违法解除劳动合同，若想继续履行合同，要尽快书面通知用人单位；若不想继续履行或无法履行，可要求按标准支付赔偿金。
-劳动者还可保留相关证据，通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径，进一步维护自身权益，确保在面对用人单位违约时有多种救济方式。

提醒：
劳动者遇到用人单位违约时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）面对用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬，劳动者应向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位会加付赔偿金。

（二）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位有继续履行的义务；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应照办；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资。

3.劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。