我公司有两名员工,由于工作职责减少,所承担责任大大降低,故协商进行薪资调整.在协商中,两人均同意公司安排,但拒绝在劳动合同变更书上签字.咨询下拒签第三方劳动合同该怎么办？

变更劳动合同条款遇员工拒签：
1、如果还想继续留用劳动者，建议与劳动者多加沟通协商，劳动合同的签订是建立在平等协商的基础上的。
2、如果用人单位辞退劳动者，公司需要向劳动者支付经济补偿金。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。上面是 拒签第三方劳动合同问题的解答，希望对你有所帮助。