公司变更合同不签可以申请赔偿吗

公司变更合同，员工不签是否能申请赔偿，要看变更是否合理。若变更属重大调整，严重影响员工权益，员工不签公司解除合同，可要求赔偿；若变更合理，员工不签致合同无法履行，公司解除无赔偿。解决方案：先和公司协商，明确表达意见；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好是可以申请赔偿的这种

您好，详细沟通一下情况

你好纠纷可以直接起诉p

关于公司变更劳动合同的问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，公司单方面变更劳动合同内容是不合法的。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同必须双方协商一致，并采用书面形式。如果公司强制变更合同内容而您不同意，可以这样处理：
1. 建议先与公司沟通协商，明确表达不同意变更的立场
2. 注意保留相关证据（如变更通知、原劳动合同等）
3. 如果协商不成，可以拒绝签署变更协议，继续按原合同履行在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，您可以主张违法解除赔偿。赔偿标准为2N（工作满一年支付2个月工资）。如果公司采取降薪、调岗等变相手段，也可以申请劳动仲裁要求恢复原待遇。建议您先收集好证据，如果公司执意变更，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您准备相关法律文书。