你好，我刚毕业到新的学校任教，现在学校要跟我签劳动合同，咨询一下学校合同制劳务派遣是正式的老师编制吗？

你好，对您提出的学校合同制劳务派遣是正式的老师编制的问题，都是解决没有编制的方法。
机关、事业、国企很多面临这样的问题，编外合同，虽然不占事业单位（如学校）的编制，但是跟单位（如学校）直接签合同，如果有单位有违反劳动合同法，你仲裁或者起诉的主体是这个事业单位。
劳务派遣，也是解决没有编制的一种方法，即你工作的单位（用工单位）与派遣公司（用人单位）签定经济合同，你与用人单位签定劳动合同，用工单位每月将工资、社保、公积金、服务费打给用人单位，用人单位扣社保、公积金、个税，代缴前述费用后，给你发工资。若遇到劳资纠纷，你起诉或者仲裁的对象为用人单位，当然也可以把用工单位作为连带单位。
有没有发展，一是看单位的制度，二是看个人的能力。是金子哪里都会发光的。有的单位，派遣制可以转为编外合同制，通过考试可以成为占编的员工。

劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位外)建立聘用关系的劳动者。拓展资料合同工合同工（cc），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳务派遣工在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显着特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。