全职可以只做一个月吗，想了解我只做一个月全职工作会有法律纠纷吗？

全职可以只做一个月，一般不会有法律纠纷。只要和单位签好劳动合同，明确工作期限、工资等关键内容，按合同履行职责，到期正常离职就没问题。要是单位存在拖欠工资等情况，可保留证据去协商，协商不成可走劳动仲裁途径维护权益。

从法律角度来说，全职工作做一个月就离职通常不会直接产生法律纠纷，但需要注意以下几点：1. 劳动合同方面：根据《劳动合同法》，即使只工作一个月，用人单位也必须与你签订书面劳动合同。如果单位拒绝签订，你有权主张双倍工资赔偿。2. 试用期问题：如果约定了试用期，提前3天通知即可离职；没有试用期或已过试用期的，需提前30天书面通知。你工作一个月的情况，一般只需提前3天通知即可合法离职。3. 工资结算：单位必须足额支付你工作期间的工资，包括已工作天数的工资、加班费等。建议：入职时明确查看劳动合同条款，特别是关于服务期、违约金等特殊约定。离职时做好工作交接，保留好考勤记录、工资条等证据。如果单位存在克扣工资等违法行为，可以向劳动监察部门投诉。实际操作中，虽然法律允许短期离职，但建议尽量与用人单位友好协商，避免给今后的职业发展带来不利影响。