拖到年30还不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中起到关键作用，如聊天记录能证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门有权力和职责责令用人单位限期支付工资，这种方式较为直接，能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，但要注意在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服时，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留证据，且不同案情的解决方案有差异，建议咨询以作进一步分析。

（一）与单位协商。主动和单位沟通，要求及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，准备好劳动合同、工资条等证据。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到用人单位年三十仍不发工资，可按以下步骤维权：
与单位协商，要求支付工资，保留聊天记录等协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
用人单位年三十仍不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖到年三十还不发工资时，劳动者有多种途径维权。先与单位协商，保留证据，这是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。若问题依旧未解决，可在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能在十五日内向法院起诉。劳动者通过这些合法途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。