劳动合同法第38条具体内容是什么？

劳动合同法第38条规定的是劳动者可以解除劳动合同的情形。具体内容包括：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这条规定赋予了劳动者在用人单位存在违法行为时的单方解除权。如果遇到上述情况，劳动者可以随时解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。建议如果确实遇到这些情况，可以先收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），然后再考虑是否行使解除权。

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