员工可以拒绝用人单位安排的加班加点吗

法律分析：
（1）一般情形下，员工对用人单位安排的加班加点有拒绝权。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者的休息权利，用人单位若要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且加班时长有严格限制，每日一般不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。

（2）但在特定例外情形下，员工不得拒绝加班。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，此时用人单位安排加班是为了保障公共利益和应对紧急情况。

提醒：员工需了解自身在加班问题上的权利和义务，用人单位也应依法安排加班。不同情况对应不同处理方式，建议遇到复杂问题咨询专业人士进一步分析。

（一）一般情况下，员工面对用人单位安排加班，可先判断是否经过与工会和自身协商，若未协商一致，有权拒绝加班。
（二）对于协商一致的加班，要留意时长是否合规，每日一般不超一小时，特殊情况保障健康条件下每日不超三小时、每月不超三十六小时，不合规可拒绝或要求合理补偿。
（三）当出现威胁生命健康财产安全需紧急处理、公共设施故障需及时抢修等例外情形时，员工应服从加班安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

1.正常情况下，员工有拒绝加班的权利。单位因生产经营要安排加班，需和工会、员工协商，达成一致才能加班。一般每天加班不超1小时；特殊情况需延长，保障员工健康时每天不超3小时，每月不超36小时。

2.但在特殊情形下，员工不能拒绝加班。像发生灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产和公众利益要及时抢修。

1.一般而言，员工有权拒绝用人单位安排的加班加点。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，达成一致后才可进行，且加班时长有严格限制，每日通常不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时，这是为保障员工合法权益与身体健康。
2.但在特殊情况下员工不能拒绝加班，比如遇到自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或是生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修。
3.建议用人单位在安排加班时严格遵循法律规定，先与员工协商并保障其权益。员工遇到不合理加班要求可通过合法途径维护自身权益，同时在特殊情况应积极配合加班。