老板跑路了员工可否找管理人索赔

法律分析：
（1）当老板跑路企业进入破产程序，会指定管理人，员工应找管理人申报债权而非索赔。这是处理此类情况的法定途径，能保障员工合法权益在破产程序中得到规范处理。
（2）员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金等，属于优先受偿债权。这体现了法律对员工权益的保护，在企业破产财产分配时优先考虑员工利益。
（3）员工要及时向管理人提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和债权数额的材料。这些材料是确定员工债权的重要依据，有助于管理人准确核查债权。
（4）管理人会对员工债权调查和公示，经核查确认后，在破产财产分配时优先清偿。这确保了债权申报的公开、公平和公正。

提醒：
员工申报债权时要确保提供材料真实有效，不同企业破产情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）员工应尽快明确企业是否进入破产程序，若进入则确定指定的管理人。
（二）准备好能证明劳动关系和债权数额的材料，如劳动合同、工资条等，及时向管理人申报债权，而非索赔。
（三）等待管理人对债权进行调查和公示，配合相关核查工作。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.老板跑路企业破产会指定管理人，员工应找管理人申报债权，而非索赔。

2.员工工资、保险费用、补偿金等属优先受偿债权。

3.员工要及时提供劳动合同、工资条等证明材料。

4.管理人调查公示员工债权，确认后破产财产分配时优先清偿。

5.员工需积极申报债权维护自身权益。

企业老板跑路进入破产程序后，员工应找管理人申报债权而非索赔。员工的工资、医疗补助、应划入个人账户的保险费用及法定补偿金等债权，在破产清偿中享有优先受偿权。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时收集并向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和债权数额的材料。
2.积极配合管理人对债权的调查工作。
3.关注管理人对员工债权的公示情况，如有异议及时反馈。

员工积极向管理人申报债权，能确保自身的合法权益在企业破产程序中得到优先保障。