你好！我女儿在一家汽车售后维修部上班，现怀孕五个月了由于工作地环境影响经常生病可以休长假吗？谢谢！

你女儿这种情况通常是可以考虑休长假的，以下从不同类型假期角度为你分析：

    病假
  法律依据  ：根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
  操作方式  ：鉴于你女儿因为工作环境影响经常生病，她可以凭借医院开具的诊断证明、病假单等资料向单位申请病假。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

    保胎假
  法律依据  ：虽然法律没有明文规定“保胎假”，但在司法实践和一些地方规定中，如果女职工有流产先兆、需要保胎等情况，经医师开具证明，确实需要保胎休息的，可以按照病假待遇处理。
  操作方式  ：你女儿可以让医院出具需要保胎的相关证明，然后向单位申请保胎假，单位一般应予以批准，并按照病假工资标准支付工资。

    事假
  法律依据  ：事假没有明确的法律强制规定，通常由用人单位根据自身的规章制度来处理。
  操作方式  ：你女儿可以向单位说明自己怀孕后身体不适，工作环境对健康有影响的实际情况，诚恳地向单位申请事假。不过，事假期间用人单位一般是不支付工资的。

    相关注意事项
- 建议你女儿与单位进行友好沟通，说明自身的困难和需求，争取单位的理解和支持。
- 要妥善保留好医院的诊断证明、病历等相关资料，以备不时之需。
- 了解所在单位关于请假的具体规章制度和流程，按照规定的程序申请假期。

您好，根据您描述的情况，您女儿作为孕期女职工，确实享有特殊的劳动保护权利。我为您分析如下：首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果工作环境确实影响健康，建议您女儿先到正规医院开具相关诊断证明。其次，关于休假问题，怀孕女职工可以享受产前检查假和产假。但您提到的休长假需要区分情况：如果是因孕期不适需要休息，可以凭医院证明申请病假；如果是因为工作环境问题，建议先与单位协商调整工作岗位。建议采取以下步骤：
1. 尽快到医院开具工作环境影响健康的证明
2. 持证明与单位协商调整工作岗位
3. 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉
4. 注意保留所有就诊记录和沟通证据需要提醒的是，除非有医院明确建议休息的证明，否则直接要求长期休假可能缺乏法律依据。建议优先考虑调整工作岗位的方案。