怎么追讨拖欠工资最有效的方法

法律分析：
（1）与用人单位协商追讨工资是较为温和的方式，保留沟通记录能在后续维权中作为证据，证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，其具有行政权力，能对用人单位进行调查和处罚，准备好劳动合同、工资条等证明材料可加快处理进程。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，若单位不履行可申请强制执行。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，法院的判决具有终局性，能为劳动者提供最终的司法保障。

提醒：
追讨工资要注意保留各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，在沟通时通过聊天记录、通话录音等保留协商证据，以此给后续步骤留作凭证。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，利于部门高效处理。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁裁决生效后单位不履行，可申请强制执行。

（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

追讨欠薪有如下步骤：
先与单位协商，要求支付工资，并留存沟通记录。

协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等材料，部门有权调查处罚。

也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提出，裁决生效后单位不履行可申请强制执行。

对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决执行。可按需选择方式。

结论：
追讨拖欠工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚，准备好劳动合同、工资条等证明材料能使投诉更顺利。申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请强制执行。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼也是合理的救济手段。这些追讨工资的途径是法律赋予劳动者的权利。如果在追讨工资过程中遇到问题或对具体法律流程不清楚，可向专业法律人士咨询。