律图审稿专业委员会3轮严审

最近公司招了一批新人进来了,可是不久后有个人说自己现在缓刑期满了,她要回去。可是刚刚和她签了一年的合同还没满,这样她可以走吗?有人知道缓刑期满怎么解除劳动合同吗?

帮助10人 7.2k浏览 匿名 2018-03-15 西藏阿里
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律师解答 共2条
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    综上所述,劳动者被判管制、缓刑的,因不需收监,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。因此,是否要解除与你的劳动合同可以由你们单位决定,法律法规并未作强制性规定。但劳动者被判管制、缓刑,用人单位不解除合同的,有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。
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    7 2018-03-15
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    律图法律服务团
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    缓刑也是刑罚,可以解除劳动合同。根据我国《劳动法》第25条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。所以关于缓刑期满怎么解除劳动合同这个问题,你们可以直接跟她解除的。
    全文
    10 2018-03-15
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缓刑期满怎么解除劳动合同,有人知道?
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缓刑期满到期如何解除
如果缓刑犯在缓刑考验期内,没有再犯新罪也没有违反缓刑人员必须遵守的规定的行为,就说明这种目的已达到,那么缓刑考验期满,原判的刑罚就没有必要再执行了。
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刑事辩护
诽谤罪必须要知道对方是谁吗
[律师回复] 解析:
诽谤罪系指故意编造和传播虚假的事件,其程度足以贬低他人的尊严,损坏他们的声誉,且情节严重者。若欲以诽谤罪向他人提起诉讼,需满足如下条件:
首先,在客观方面,行为人需故意编造并传播虚假的事件,程度足以贬低他人的尊严,损坏他们的声誉,且情节严重;
其次,侵犯的客体应为他人的人格尊严及名誉权,而侵犯的对象则应为自然人。具体而言
(1)行为人需有编造事实的行为,即诽谤他人的内容必须完全是虚构的;
(2)行为人还需有传播编造事实的行为;
(3)诽谤行为必须是针对特定的人实施的,只需从诽谤的内容中得知被害人是何人,便可构成诽谤罪;
(4)编造事实诽谤他人的行为若达到情节严重的标准,将构成犯罪。
第三,诽谤罪的主体通常为一般主体,但对于一般的诽谤行为,行为人需年满16周岁,因为16岁以下的人为限制民事责任能力人,同时16岁亦为刑事责任年龄。
最后,诽谤罪的主观方面必须是故意,行为人明知自己所散播的是足以损害他人名誉的虚假事实,自己的行为将会导致损害他人名誉的后果,且希望这一后果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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帮信罪量刑8个月能缓刑吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,适用缓刑必须符合特定条件。对于被判处8个月有期徒刑的帮信罪犯罪分子而言,能否获得缓刑则需根据案件具体情况进行审慎评估与裁量。
具体来说,如果罪犯被判定犯有拘役或者三年以下有期徒刑,并且犯罪情节相对轻微,同时具备真诚悔过的表现,没有再次犯罪的风险,以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响,那么便有可能获得缓刑的机会。
此外,对于其中未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,也应考虑给予缓刑的宽大处理。关于帮信罪的法院判决标准,通常为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
然而,如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则将按照更为严厉的处罚规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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缓刑期满必须当天解除吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对缓刑期满必须当天解除吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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