威胁不发工资怎么办

结论：
用人单位威胁不发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、调解，仍无法解决可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。当用人单位威胁不发工资时，劳动者与单位协商，留存记录，这是解决问题的第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动争议调解组织调解，则是通过第三方介入来化解纠纷。若以上途径都行不通，劳动者在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁机构会依法作出裁决，若对结果不服还能向法院诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能帮助劳动者证明劳动关系和工资情况。如果大家在遇到用人单位威胁不发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。