各位律师好，我一叔叔公司因为招聘一些施工用人，所以对于高压电工聘用合同范本是怎样的？

甲方:
乙方： 身份证：3203241…………  电工证：000000000000000000
        甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
      
1、合同有效期：自2009年6月 22日至 2010年6月 31日止，合同期满聘用关系自然终止。
      
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
      3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
      
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位为兼职电工，全权处理甲方企业范围内电路系统的维修、维护及相关业务
      
2、乙方应按甲方要求预先整理好前楼照明电路；加工车间及铸造车间的动力电路。
      
3、甲方因生产需要随时（甚至夜里）电话通知乙方前来工作，乙方若无特别理由不得拒绝。如乙方几天不在家，应电话通知甲方，甲方则另作安排。
      
4、乙方在行使职责时，甲方应积极配合，人、财、物应达到要求，乙方工作质量应达到行业要求。
第三条 工作条件和劳动保护
      
1、乙实行不定时工作制，不受甲方考勤，不受甲方时间约束。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
      
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
      
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、调遣。
      
4、甲方应为乙方购买工伤保险，提供必要的保障服务。
第四条 工作报酬
1、 根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为  800人民币。
2、 乙方享受甲方的福利待遇。
      
3、工资以月结算，最迟不超过三个月结算一次。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
        
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
        
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
        
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
        
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按法规和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
        
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
      
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
      
3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
      
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
        
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
        
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
        
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
        
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
        
（5）被依法追究刑事责任的。
        6.  有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
            
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
            
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
          
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
            
(4)乙方不履行聘用合同的。
        7.  有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
(2) 法律、法规规定的其他情形。
        8.  有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
        
(1)在试用期内的；
        
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
        9.  乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
        
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
        
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
        
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
        
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
        
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
      
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
        
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
        
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
        
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）                          乙方（签字）
代表（签字）    
签约时间：  年  月  日