政府每年调薪最低标凖，而我们公司会将津贴往底薪上挪！例如昆山市：16年薪资状况为1820底+500津贴+100全勤，那么17年底薪增加后：1940底+380津贴+100全勤，像这样情况公司属于违规吗？怎么维权？

[律师回复] 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 电话联系我们详细沟通

[律师回复] 合同上的基本薪资低于当地薪资标准

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 工伤认定后，劳动仲裁委员对停工留薪期工资作出裁决

[律师回复] 您好，可以向法院去起诉

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 连续工龄满十年可以申请退休 shon

[律师回复] 你好，建议委托律师事务所处理纠纷

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 建议第一时间复印和封存全套病历记录了解下，再给到初步评估意见。

[律师回复] 审核通过，可以领取生育津贴。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 解析：
关于农民工追索欠薪问题的解决策略可参考以下几点：
首先，利用电话方式向本地区的劳动执法监察大队进行投诉，经过相关部门严格核实后责令用人单位立即支付所拖欠的薪资；
其次，依据法律程序，可依法向人民法院提出支付令申请，由人民法院依照法定程序发出支付令；
再次，若直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，则可通过劳动仲裁机构作出的裁决向用人单位追偿所拖欠的薪资；
最后，如果劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不尽公正，亦可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，并通过法院的终审判决来强制执行用人单位支付所拖欠的薪资。
根据我国相关法律法规的明确规定，工资应以货币形式每月按时足额地发放至劳动者手中，任何单位和个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

[律师回复] 解析：
在我国，国家工作人员若有挪用救灾款项供自己个人使用的行为，将按照挪用特定款物罪进行惩罚。
依据相关法律规定，倘若涉及挪用用于救灾、防洪抗汛、优待抚恤、扶贫济困、移民安置及救济款物等情况且情节严重者，导致国家及民众利益发生重大损失，对于这一事件的主要责任人，政府将对其施以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
如情节尤为恶劣，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的重罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十三条
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若被处罚者对公安交通管理部门所做出的警告、罚款或拘留等裁决持有异议，可在接获相关通知之日起十五个自然日内，向上一级主管公安机构或公安交通管理总署提交申诉状，而上一级主管公安机构或公安交通管理总署应须在收到申诉状后的第五日起作出最终裁定；
倘若受罚者对上一级主管公安机构或公安交通管理总署的最终裁定仍有异议，则可自收到通知之日起的五个工作日内，向该地区的人民法院递交诉状进行起诉。
对于公安交通管理部门所做出的吊销驾照的裁决，被处罚者有权在接获裁决书之日起的五个工作日内，向上一级公安交通管理部门或主管公安机构提出复议申请，而上一级公安交通管理部门及主管公安机构也应在收到申请后的五个工作日内，对其进行复查并作出相应决定。
对于对交通管理处罚结果存在不满且超过规定期限提出申诉的情况，以及在事发之后对当场处罚决定持有异议并提出申诉的情况，均可视为人民群众的来信来访事项进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
员工在停工留薪期限告一段落之际，若其仍需继续调养身体，则须凭医院开具之病情诊断证明书向单位申请病假休息。
如若员工未能持有相应病情诊断证明书而向单位申办休假，那么公司有权告知员工即时返岗工作。
在上述情况下，倘若员工未能履行请假手续亦未按时返回岗位进行工作，企业依照相关法规，可依法对该名员工采取解除劳动合同的措施。
然而，在此过程中，企事业单位仍需承担起为员工支付工伤待遇费用的责任，但无需支付员工因解除劳动关系所产生的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1、对于符合挪用资金罪缓刑条件的被告人，法院可以依法判决其适用缓刑。
2、若被告犯罪行为的情节相对轻微、有着深刻的悔过之情并无再次实施犯罪的潜在风险，同时宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响，那么法院便可依法宣告其缓刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
鉴于劳动者与用人单位的共同利益，劳动者与用人单位之间应当就相关事宜进行深入探讨以及充分协商。
对于那些由于疾病或其他原因无法继续胜任工作，而需要暂停工作并接受治疗的企业职员来说，他们有权享受根据其实际工作年限以及在本公司工作年限所确定的一定数量的医疗期限，具体的医疗期限为从三个月至二十四个月不等：
若该职员的实际工作年限不足十年，且在本公司的工作年限低于五年，那么他将享有三个月的医疗期限；
反之，如果该职员的实际工作年限超过十年，或者在本公司的工作年限高于五年，那么他将有资格享受六个月的医疗期限。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。