外出工作受伤是否认定为工伤的标准

结论：
职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或下落不明一般应认定为工伤，但有排除情形；符合认定标准时，用人单位有30日申请期限，未申请的职工等可在1年内自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，判断工伤的核心是“因工作原因”，涵盖受指派或因工作需要在工作场所以外履职、外出学习开会等情况。不过，若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害，即便外出工作也不能认定工伤。当符合工伤认定标准，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这既保障了职工的权益，也规范了工伤认定的流程。若遇到工伤认定相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。