员工不愿调岗公司需赔偿吗

法律分析：
（1）当公司调岗具有合理性时，即出于生产经营所需，新岗位在劳动条件、薪资待遇等方面和原岗位相当，且无侮辱性、惩罚性，若员工无正当理由拒绝调岗，公司可依据自身规章制度进行处理，此种情况下公司无需对员工进行赔偿。
（2）若公司调岗不合理，例如大幅降低薪资、恶化工作环境等，这实则是对劳动合同内容的变更，需要与员工协商并达成一致。若员工不同意调岗，公司强制调岗或者解除劳动合同，就构成了违法解除，此时公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到调岗情况，需判断调岗合理性，若有异议可先协商；公司调岗应遵循合法合理原则，避免违法解除风险，不同案情解决方案有别，建议咨询。

1.合理调岗：公司因生产经营需要调岗，新岗位劳动条件、薪资待遇等与原岗位相当，无侮辱惩罚性质，员工无故拒绝，公司可按制度处理，无需赔偿。

2.不合理调岗：公司调岗大幅降薪、变差工作环境等，属变更合同内容，需双方协商。员工不同意，公司强制调岗或解约属违法，要按员工工作年限，每满一年赔一个月工资的二倍。

1.公司调岗员工不愿，赔偿情况因调岗合理性而异。合理调岗无需赔偿，不合理调岗需赔偿。
2.合理调岗指基于生产经营需要，新岗位劳动条件、薪资待遇等与原岗位相当，无侮辱、惩罚性。员工无正当理由拒绝，公司可依规章制度处理，无需赔偿。
3.不合理调岗如大幅降薪、工作环境变差等，属变更劳动合同内容，需双方协商一致。员工不同意，公司强制调岗或解除合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.建议公司调岗时确保合理合法，与员工充分沟通；员工遇到不合理调岗要及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。

（一）当公司调岗合理，基于生产经营需要且新岗位与原岗位劳动条件、薪资待遇相当，无侮辱惩罚性时，员工应配合调岗，若拒绝，公司可依规章制度处理，员工无法获得赔偿。
（二）当公司调岗不合理，如大幅降薪、工作环境变差等，这是变更劳动合同内容，需双方协商一致。员工不同意，公司强制调岗或解除合同属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。