签订竞业限制协议要注意啥问题

（一）主体方面：仅能和高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。

（二）内容方面：明确限制的地域、行业领域等范围，同时限制期限不能超过两年。

（三）补偿条款：用人单位要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，补偿金额可协商。没约定补偿时，劳动者履行义务后，可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。

（四）违约责任：清晰明确双方违约情形及责任，劳动者违约需支付违约金。

（五）签订原则：协议需按平等、自愿、公平、诚实信用原则签订，存在胁迫、欺诈等情况，协议可能无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.主体限制：竞业限制协议仅能和高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人签订。

2.内容规定：要明确限制范围，像地域、行业领域等；限制时间不能超两年。

3.补偿条款：单位需在限制期内按月给劳动者经济补偿，金额可协商。没约定补偿的，劳动者履约后可要求按工资30%补偿，且不低于当地最低工资。

4.违约责任：清晰明确双方违约情形和责任，劳动者违约要付违约金。

5.协议效力：协议应遵循平等自愿等原则，胁迫欺诈签订的可能无效。

结论：签订竞业限制协议要注意主体、内容、补偿条款、违约责任及签订原则等问题。
法律解析：根据法律规定，竞业限制协议主体只能是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。协议内容需明确限制范围和期限，期限不能超两年。用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金额可协商，未约定时劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付且不低于当地最低工资标准。同时，协议要清晰约定违约责任，劳动者违约需支付违约金。并且，协议需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则签订，若有胁迫、欺诈等情况，协议可能无效。如果在签订或履行竞业限制协议过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询。

签订竞业限制协议要注意多方面问题。在主体上，协议仅能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。
1.内容方面，需明确限制范围，如地域、行业领域等，且限制期限不能超过两年。
2.补偿条款是关键，用人单位应在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，金额可协商，未约定补偿时，劳动者履行义务后可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
3.违约责任要清晰，明确双方违约情形及责任，劳动者违约需支付违约金。
4.协议签订要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，存在胁迫、欺诈等情形协议可能无效。

建议签订协议前仔细审查主体资格，明确协议各项条款，就补偿等关键内容充分协商并写入协议，以保障双方合法权益。