劳动仲裁认可微信截屏吗

法律分析：
（1）微信截屏作为电子数据证据，在劳动仲裁中是可以被认可的，但有严格条件限制。
（2）真实性方面，要能明确微信使用人的身份，可借助实名认证信息、绑定手机号等方式达成，确保交流主体无误。
（3）关联性上，截屏内容需和劳动争议案件直接相关，像工资支付、工作安排等关键内容能有力支撑诉求。
（4）完整性是必不可少的，不能对截屏进行剪辑、篡改，保证证据全貌呈现。
（5）若对方对真实性存疑，仲裁庭可能要求提供原始载体核对或做鉴定。

提醒：在劳动仲裁中使用微信截屏作为证据时，务必注意保留原始载体，确保证据符合真实性、关联性、完整性要求。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。