拖欠工资可以拿到哪些赔偿金

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获两类赔偿金，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的加付赔偿金，二是以单位拖欠工资解除劳动合同的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资有相应赔偿规定。当劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者面对单位拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在工资拖欠及赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有两类赔偿金可获。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，由劳动行政部门责令支付。二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，此赔偿金由劳动行政部门责令用人单位支付。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时要注意收集拖欠工资的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可尝试与单位进行协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资及相应赔偿金。
（三）劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付经济补偿等费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。