协议解除劳动合同协议书可以领取失业金吗

协议解除，前提是用人单位提出的就可以领失业金

你好，具体什么情况a

如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业保险金的条件之一。
如果是劳动者主动提出并与单位协商一致解除劳动合同，则通常不被认为是“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的条件。

根据现行法律规定，协议解除劳动合同后能否领取失业金，关键要看协议的具体内容和解除原因。我来帮您分析一下：首先，根据《社会保险法》第45条规定，领取失业保险金需要同时满足三个条件：1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；2.非因本人意愿中断就业；3.已进行失业登记并有求职要求。重点在于非因本人意愿中断就业这一点。如果是双方协商一致解除劳动合同，需要看协议中如何表述解除原因。如果是用人单位提出协商解除，并在协议中明确写明由用人单位提出或类似表述，通常可以认定为非本人意愿失业。但如果是劳动者主动提出协商解除，就可能影响失业金申领。建议您：
1.仔细查看协议条款，看解除劳动合同的原因如何表述
2.保存好协议书原件，这是申领失业金的重要材料
3.及时到当地社保经办机构办理失业登记
4.如果协议表述模糊，可以尝试与用人单位沟通补充说明如果方便的话，您可以把协议中的相关条款发给我看看，我可以帮您进一步分析具体是否符合申领条件。

协议解除劳动合同能否领失业金，得看是否同时满足：已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。若协议解除中，单位提出解除且劳动者同意，属非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领；若是劳动者主动提出协商解除，通常不能领。可去办理失业登记并咨询具体情况。