拖欠工资赔偿有时间限制吗

结论：
拖欠工资赔偿存在时间限制，追讨受仲裁时效和诉讼时效约束。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，适用三年民事诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。劳动者遭遇拖欠工资需及时主张自己的权益，不然可能因时效问题无法实现赔偿诉求。如果您在工资拖欠问题上存在疑惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

拖欠工资赔偿存在时间限制，受仲裁时效和诉讼时效约束。劳动者追讨拖欠工资赔偿需在规定时间内进行，否则可能影响赔偿诉求实现。

追讨拖欠工资赔偿，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服向法院起诉，适用三年民事诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

劳动者遭遇拖欠工资，应及时与用人单位沟通协商，协商无果尽快申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，要在规定时效内向法院提起诉讼，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）追讨拖欠工资赔偿存在严格的时间限制，主要受仲裁时效和诉讼时效约束。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁结果不服而向法院起诉，适用民事诉讼时效，通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，要及时采取法律措施主张自己的权益，防止因超过时效无法实现赔偿诉求，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在遭遇拖欠工资时，若仍处于劳动关系存续期间，虽不受一年仲裁时效限制，但也应尽快收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时与用人单位沟通协商，争取解决问题。
（二）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
（三）若对仲裁结果不服，要在民事诉讼时效三年内（自知道权利受损及义务人之日起）向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。