公司单独不让加班

那就不加班吧，公司有自主经营权

可以要求公司提供劳动条件的

具体电话跟您联系一下

怎么不让加班 具体说说

这种情况需要具体分析公司不让加班的背景和原因。根据《劳动法》相关规定，公司确实有权根据生产经营需要安排工作时间，但需要注意以下几点：首先，如果公司是单方面禁止所有加班，这属于用工自主权的范畴，一般没有问题。但如果是针对个别员工禁止加班，而其他同事可以加班，就可能涉及歧视或不公平对待。其次，要区分是禁止加班还是拒绝支付加班费。如果公司安排加班但拒付加班费，这明显违法。但如果公司完全禁止加班，员工自行加班可能无法主张加班费。建议您可以：
1. 先确认公司是否有书面通知或统一规定
2. 收集其他同事的加班情况作为对比
3. 如果认为受到不公平对待，可以向劳动监察部门反映公司这样的安排是否合理，关键要看是否存在针对性或歧视性。如果只是暂时性的生产调整，通常没有问题；如果是长期针对个人的限制，就可能涉及侵权。需要了解更多具体情况才能给出更准确的判断，比如公司禁止加班的范围、持续时间、对您收入的影响程度等。

公司单独不让加班，一般来说公司有权根据经营情况等安排员工工作时间。若你因加班有额外收入需求，可先和公司沟通，了解不让加班原因，看能否协商恢复加班安排。要是公司不合理限制加班，影响你权益，可收集证据通过合法途径反映。但如果是出于安全生产、合理安排工作等正当理由，你也应配合公司决定。