企业国家法定节假日发工资吗

（一）企业应严格遵守规定，在国家法定节假日正常发放工资，按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者报酬。
（二）若安排劳动者在法定节假日加班，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
（三）劳动者遇到企业不支付法定节假日工资或加班工资的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，该法第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.企业在法定节假日，需正常给员工发工资。法定节假日员工有休息权，即便没工作，企业也要按合同约定支付工资。

2.若企业安排员工法定节假日加班，要支付至少工资3倍的报酬，这是企业应尽义务。

3.企业不支付法定节假日工资或加班费，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
企业在国家法定节假日应正常发工资，安排加班要支付不低于工资百分之三百的报酬，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者在法定休假日有休息权，企业需依法支付工资，即便劳动者未实际工作，企业也应按劳动合同约定的工资标准支付报酬。若企业安排劳动者在法定节假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬是其法定义务。若企业违反规定，不支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。

1.企业在国家法定节假日有依法支付工资的义务。法定节假日是劳动者的休息权利，即便劳动者未实际工作，企业也应按劳动合同约定支付工资。若安排劳动者加班，需支付不低于工资百分之三百的报酬，这是企业的法定义务。
2.解决措施与建议：
-企业应加强对劳动法律法规的学习，明确自身在法定节假日工资支付方面的责任，确保按时足额支付工资和加班报酬。
-劳动者要增强法律意识，了解自身在法定节假日的权益，若企业违反规定，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳动监察部门应加大监管力度，对企业法定节假日工资支付情况进行检查，对违规企业依法进行处理。