欠薪被迫离职的经济补偿金是多少

（一）劳动者可收集能证明与用人单位存在劳动关系、用人单位欠薪以及自己工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向用人单位发出被迫离职通知，说明是因用人单位欠薪而离职，并保留通知送达的证据。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位欠薪致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动者因用人单位欠薪被迫离职，用人单位需支付经济补偿，补偿根据工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位欠薪致劳动者被迫离职，应给予经济补偿。补偿计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了用人单位的行为。如果您在劳动过程中遇到类似欠薪被迫离职的情况，对经济补偿计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位欠薪致劳动者被迫离职需支付经济补偿，这一规定合理且必要，能保障劳动者合法权益，维护公平公正的劳动市场秩序。经济补偿的计算综合考虑工作年限和工资水平，体现了对劳动者贡献的认可和补偿。
2.针对此情况建议如下：
-劳动者遇到欠薪被迫离职，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等，通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，避免因欠薪引发劳动纠纷，若确实存在困难，应与劳动者协商解决。
-劳动监管部门要加强对用人单位工资支付情况的监管，加大对欠薪行为的处罚力度，维护劳动市场的稳定。