休息期间病假是有工资的，误工费按全天给还是病假的钱给

关于休息期间病假工资和误工费的计算问题，我为您分析如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假期间用人单位需要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这个病假工资是法定的最低保障。至于误工费的计算，需要区分两种情况：
1. 如果是工伤导致的误工，应按《工伤保险条例》规定，按停工留薪期工资标准全额支付。
2. 如果是非工伤情况，误工费一般按照实际减少的收入计算，也就是按病假工资标准支付。实务中法院通常会考虑以下几个因素：
- 是否有医院开具的病假证明
- 实际误工天数
- 工资收入证明
- 用人单位是否已经支付病假工资建议您：
1. 先确认是工伤还是普通病假
2. 保留好病假证明、工资条等证据
3. 如果与用人单位存在争议，可以先尝试协商
4. 必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁具体到您的情况，还需要结合劳动合同约定和当地具体规定来判断。如果需要更详细的分析，建议提供更具体的信息。

误工费和病假工资是不同概念。误工费是因侵权行为导致无法正常工作减少的收入，由侵权人赔偿；病假工资是劳动者因病休假期间单位支付的工资。若因他人侵权致病假，可要求侵权人按实际减少收入赔误工费，单位按规定发病假工资。若没侵权人，就只有单位发的病假工资。