律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个朋友,还和他之前工作的公司没有解除合同,就去了另一家公司上班,那么未解除劳动合同入职是不是违法的?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-16 海南省直辖
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失!
    法律依据:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    所以,未解除劳动合同入职是不合法律的,需要接受想关处罚。
    全文
    11 2018-03-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 17条:用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。
    2、《劳动合同法》第91条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:
    (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    (二)因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。
    4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用单位人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。
    首先,未解除劳动合同入职是一种违法行为,以上是相关的法律规定。
    全文
    6 2018-03-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于未解除劳动合同入职的回答为  法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
    1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条:用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。
    2、《劳动合同法》第91条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    全文
    5 2020-12-01 23:49:12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3512位律师在线平均3分钟响应99%好评
未解除劳动合同入职是不是违法的?
一键咨询
  • 琼海用户1分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    131****1217用户4分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户3分钟前提交了咨询
    141****3804用户1分钟前提交了咨询
    161****1374用户3分钟前提交了咨询
    167****3046用户3分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    海口用户4分钟前提交了咨询
    150****7048用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    136****1621用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    158****3038用户1分钟前提交了咨询
  • 西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    海口用户4分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户4分钟前提交了咨询
    154****1035用户2分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户3分钟前提交了咨询
    168****1800用户4分钟前提交了咨询
    150****8443用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户4分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    145****0082用户2分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    151****3265用户3分钟前提交了咨询
    170****4577用户4分钟前提交了咨询
    146****6216用户2分钟前提交了咨询
    152****2884用户2分钟前提交了咨询
    三亚用户2分钟前提交了咨询
    132****2242用户2分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    琼海用户2分钟前提交了咨询
    153****5508用户3分钟前提交了咨询
    琼海用户2分钟前提交了咨询
    138****4550用户1分钟前提交了咨询
    140****8486用户4分钟前提交了咨询
    164****4103用户4分钟前提交了咨询
    131****3446用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户2分钟前提交了咨询
    153****1765用户1分钟前提交了咨询
    152****4031用户2分钟前提交了咨询
    138****4700用户1分钟前提交了咨询
    144****8845用户2分钟前提交了咨询
    173****4007用户4分钟前提交了咨询
    160****3171用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    琼海用户4分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    157****1008用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    151****1585用户4分钟前提交了咨询
    140****2674用户2分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    173****2131用户3分钟前提交了咨询
    164****6112用户3分钟前提交了咨询
    143****8063用户3分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    148****5607用户3分钟前提交了咨询
    172****8677用户1分钟前提交了咨询
    166****8232用户1分钟前提交了咨询
    海口用户1分钟前提交了咨询
    135****6604用户4分钟前提交了咨询
    三亚用户2分钟前提交了咨询
    170****6575用户4分钟前提交了咨询
    140****3137用户1分钟前提交了咨询
    160****2636用户3分钟前提交了咨询
    175****5438用户1分钟前提交了咨询
    154****0862用户4分钟前提交了咨询
    琼海用户2分钟前提交了咨询
    175****1482用户3分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    三沙市用户3分钟前提交了咨询
    海口用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    海口用户4分钟前提交了咨询
    海口用户1分钟前提交了咨询
    176****4450用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    170****5070用户4分钟前提交了咨询
    海口用户4分钟前提交了咨询
    144****8278用户1分钟前提交了咨询
    160****5685用户3分钟前提交了咨询
    151****4038用户1分钟前提交了咨询
    167****7740用户4分钟前提交了咨询
    138****1645用户4分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港178****9551用户4分钟前已获取解答
无锡135****7526用户2分钟前已获取解答
盐城188****8662用户1分钟前已获取解答
未入职违约金是否应该缴纳
这是违反劳动法的行为,职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职后未签劳动合同是否违法
入职后未签劳动合同是违法的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。劳动合同当中的用工时间应该是从第一天上班就开始的,而不是从签劳动合同的那一天才开始计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同签了未入职算违约嘛?
合同签了未入职不算违约,主要就是因为我们国家对劳动合同当中的违约是有非常明确的规定的,通常状况之下都不属于违约。而对于劳动者来说,即使是已经签订了劳动合同,不想要在任何单位继续工作下去的情况下,也是不属于违约。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
入职未签订劳动合同违法吗?
新员工入职单位上班,迟迟没有签订劳动合同,是违反法律规定的,用人单位要承担赔偿责任。超过一个月不满一年,没有签订劳动合同,每个月员工可以向用人单位要求双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5659 位律师在线,高效解决问题
未解除劳动合同入职新公司是否可以
未解除劳动合同是不可以入职新公司的。如果未解除合同与新公司签订劳动合同的要承担一定的后果,比如给原来的公司造成了经济损失的,劳动者要承担赔偿的责任。劳动者签订了双份的合同,任何一家公司都有权利终止合同。
10w+浏览
工伤赔偿
未满十六重新补办一个身份证应该不需要监护人陪同吧
[律师回复] 在您面临这种情况时,法律提供了多种途径来保护您的权益。首先,根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条现行有效,出轨并与他人生育子女属于重大过错行为,作为无过错方,您有权请求损害赔偿,包括但不限于精神抚慰金。此外,如果您决定离婚,可以根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条现行有效的规定直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,将考虑夫妻双方的过错分别,对于有过错方,可能会在财产分割、子女抚养等方面不予照顾。

在财产分割方面,根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条现行有效,离婚时夫妻共同财产应由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。出轨并生有外遇子女的行为,可能会影响法院在财产分割时对您的照顾程度。

对于子女抚养问题,《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条现行有效和第一千零八十五条现行有效规定了离婚后子女的抚养权归属及抚养费用的承担方式,确保子女的利益得到最大程度的保障。

实际案例中,法院在处理此类离婚案件时,会综合考虑夫妻感情是否彻底破裂,以及一方出轨并有外遇子女的事实对婚姻的影响程度。例如,在案号【(2018)粤2071民初6228号】中,尽管一方出轨并有非婚生子,但考虑到双方婚后的长期共同生活及对子女的共同责任,法院可能会在判决中给予双方一定的调解机会,以期达到婚姻关系的修复。然而,如果您坚持离婚,法院通常会依法判决准予离婚,并在财产分割、子女抚养等方面做出公正判决。

在处理此类情况时,建议您首先冷静评估自己的实际情况和未来需求。您可以考虑咨询专业律师,以获取更具体的法律建议和支持。同时,收集证据也十分重要,包括但不限于通讯记录、财务记录等,以便在法律程序中维护自己的权益
快速解决“婚姻家庭”问题
当前3924位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应