劳务受伤赔偿计算方式有几种

劳务关系中受伤赔偿计算有一般人身损害赔偿和按工伤赔偿标准计算（特殊情况）两种方式。一般人身损害赔偿需根据双方过错担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用；致残或死亡的，还有额外赔偿。各项费用按实际支出和法定标准算，像医疗费以医疗机构凭证确定。特殊情况下，劳务关系被认定为工伤时，赔偿按工伤保险待遇标准，包含治疗工伤费用、停工留薪期工资等。

解决措施和建议如下：
1.受伤后及时收集保留好各项费用凭证，如医疗票据等，以便准确计算赔偿。
2.双方先明确责任划分，协商赔偿事宜。
3.若难以认定是否属工伤特殊情形，可咨询专业法律人士或申请工伤认定。

结论：
劳务关系中受伤赔偿计算方式主要有一般人身损害赔偿和按工伤赔偿标准计算（特殊情况）两种。
法律解析：
在劳务关系里，一般人身损害赔偿是根据双方过错承担相应责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若出现致残或死亡情况，还有额外赔偿。各项费用依据实际支出和法定标准来计算，像医疗费按照医疗机构出具的凭证确定。而按工伤赔偿标准计算属于特殊情况，劳务关系通常不属于工伤，但在特定情形下被认定为工伤后，赔偿则依照工伤保险待遇标准，包含治疗工伤费用、停工留薪期工资等。不同的赔偿计算方式适用于不同的情况，准确判断适用哪种方式对维护自身权益至关重要。如果对劳务关系中受伤赔偿的计算方式还有疑问，或不确定自身情况适用哪种赔偿方式，建议向专业法律人士咨询。

（一）一般人身损害赔偿
按照双方过错承担相应责任，赔偿项目涵盖多方面。医疗费按医疗机构出具的凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况计算；护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算等。若致残或死亡，按对应法定标准赔偿残疾赔偿金、丧葬费等费用。

（二）按工伤赔偿标准计算（特殊情况）
虽劳务关系通常不算工伤，但特殊情形下被认定为工伤，赔偿依照工伤保险待遇标准，包含治疗工伤费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳务关系受伤赔偿计算方式如下：
一般人身损害赔偿：按双方过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费等。致残需赔残疾赔偿金等，死亡则赔丧葬费等。费用按实际支出和法定标准算，像医疗费以医疗机构凭证确定。

特殊情况按工伤赔偿：劳务关系通常不算工伤，但有特殊情形。若认定为工伤，按工伤保险待遇赔偿，包括治疗费、停工留薪期工资等。