律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我闺蜜最近怀孕了,然后想跟公司请假,所以就想问问延长哺乳假的工资待遇如何?

帮助10人 1.7w浏览 匿名 2018-03-16 江苏无锡
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
      
    二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。
      
    三、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
      
    四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    全文
    12 2018-03-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
      
    2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
      
    3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
      
    4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。延长哺乳假的工资待遇也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
    全文
    14 2018-03-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人19928号)。实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。以上就是关于哺乳假待遇的回答,谢谢。
    全文
    3 2020-12-01 23:56:29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3651位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问一下延长哺乳假的工资待遇是怎么算的呢?
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****5058用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****3081用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****5222用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****3164用户4分钟前提交了咨询
    163****8481用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****8017用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    168****4600用户3分钟前提交了咨询
    172****7180用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****8623用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****0554用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****1344用户4分钟前提交了咨询
    140****0445用户3分钟前提交了咨询
    141****4642用户2分钟前提交了咨询
    163****0333用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****2121用户4分钟前提交了咨询
    142****3855用户4分钟前提交了咨询
    162****4483用户4分钟前提交了咨询
    173****7353用户2分钟前提交了咨询
    140****1323用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****8208用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****5585用户2分钟前提交了咨询
    147****1256用户1分钟前提交了咨询
    148****1127用户1分钟前提交了咨询
    143****3288用户4分钟前提交了咨询
    145****6878用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    161****2604用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****5313用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****2656用户3分钟前提交了咨询
    161****0321用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****6640用户4分钟前提交了咨询
    148****3841用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****3083用户3分钟前提交了咨询
    140****4812用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****1117用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****2254用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****6212用户3分钟前提交了咨询
    134****5324用户2分钟前提交了咨询
    155****2565用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****3872用户4分钟前提交了咨询
    133****7601用户4分钟前提交了咨询
    158****8554用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****0284用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****0350用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****3261用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****4620用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****1472用户3分钟前提交了咨询
    154****7536用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****2175用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****6004用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****3780用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****5665用户3分钟前已获取解答
镇江181****3412用户4分钟前已获取解答
无锡188****9111用户3分钟前已获取解答
哺乳期上班有什么待遇?
1、在哺乳期内,单位不得以女职工哺乳子女,可能会影响本职工作为由,降低其工资待遇。2、哺乳期间,一般单位不能解除与女职工的劳动合同。而在劳动合同期限届满的情况下,也需要顺延劳动合同期限。3、需要给予哺乳期内的女职工一定时间的哺乳时间。4、不能安排哺乳期内的女职工从事高劳动强度的工作和一些哺乳期内禁忌从事的工作。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
职工哺乳期有什么待遇?
1、在哺乳期内,单位不得以女职工哺乳子女,可能会影响本职工作为由,降低其工资待遇。2、哺乳期间,一般单位不能解除与女职工的劳动合同。而在劳动合同期限届满的情况下,也需要顺延劳动合同期限。3、需要给予哺乳期内的女职工一定时间的哺乳时间。4、不能安排哺乳期内的女职工从事高劳动强度的工作和一些哺乳期内禁忌从事的工作。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
女职工哺乳期待遇有什么
女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
女职工哺乳期待遇有哪些
1、在哺乳期内,单位不得以女职工哺乳子女,可能会影响本职工作为由,降低其工资待遇。2、哺乳期间,一般单位不能解除与女职工的劳动合同。而在劳动合同期限届满的情况下,也需要顺延劳动合同期限。3、需要给予哺乳期内的女职工一定时间的哺乳时间。4、不能安排哺乳期内的女职工从事高劳动强度的工作和一些哺乳期内禁忌从事的工作。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7271 位律师在线,高效解决问题
女职工哺乳期待遇有哪些
第一,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二,如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应