拖欠奖金如何仲裁

法律分析：
（1）证据收集是关键。员工需准备劳动合同、奖金制度文件、工作成果证明、奖金发放记录等，以此证实与单位存在奖金约定及应发放的具体数额。这是仲裁的基础，只有证据充分，诉求才可能得到支持。
（2）准备仲裁申请书。要清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。准确规范的申请书有助于仲裁委快速了解案件情况。
（3）提交申请立案。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。选择合适的仲裁委是启动仲裁程序的重要一步。
（4）仲裁委处理与裁决。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。员工要按时参加庭审，陈述观点并举证。
（5）后续诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，仲裁过程需严格遵守时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。