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我嫂子怀孕了,在他没有嫁给我哥之前,我们也是很好的朋友,帮他咨询下2018石家庄生育津贴

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-16 陕西延安
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    生育津贴领取条件
    1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;
    2、生育女职工拥有本市户籍;
    3、用人单位为职工缴纳生育保险;
    4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;
    5、按相关规定女职工生产会流产。
    生育津贴领取材料
    1、个人身证明;
    2、结婚证;
    3、户口簿;
    4、医疗机构出具的《生育医学证明》;
    5、本人实名制银行卡。
    生育津贴领取流程
    1、工怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。
    2、用人单位确定产检及生育医院。
    3、办理就医登记表。
    4、社保局核对生育期间相关费用。
    5、女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。
    全文
    12 2018-03-16
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    《办法》是以国家现有法律法规为依据,本着尊重客观实际、以人为本、方便群众的原则制定的。简化了报销手续、增加了待遇标准,扩大享受生育津贴人员范围。
      《办法》最大的亮点是对连续缴费不满十个月的人员,提供了享受生育津贴的路径,“连续缴费不满10个月生育的,生育后在单位连续缴费满12个月的,其生育津贴按生育时的标准支付。”
      2018石家庄生育津贴怎么领需要提醒的是对于那些挂名参保试图骗取生育保险待遇的人员,生育基金不予支付。
    全文
    11 2018-03-16
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    生育津贴领取条件
    1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;
    2、生育女职工拥有本市户籍;
    3、用人单位为职工缴纳生育保险;
    4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;
    5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴领取材料
    1、个人身证明;
    2、结婚证;
    3、户口簿;
    4、医疗机构出具的《生育医学证明》;
    5、本人实名制银行卡。生育津贴领取流程
    1、工怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。
    2、用人单位确定产检及生育医院。
    3、办理就医登记表。
    4、社保局核对生育期间相关费用。
    5、女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。
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    2 2020-12-01 23:48:41
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劳动纠纷
入职时签了自愿放弃社保拿补贴,3年老板三年没有给我补贴钱,
[律师回复] 对于你提到的“入职时签了自愿放弃社保拿补贴,但老板三年没有给补贴钱”的情况,我们可以从法律角度进行分析:

一、自愿放弃社保的协议无效

根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规,社会保险是对劳动者基本权利的基础保障,缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此,即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议,该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。

二、社保补贴不能替代社保缴纳

社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴,但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴,也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益,也是国家社会保障体系的重要组成部分。

三、未支付补贴的法律后果

既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效,且公司未按时支付你应得的补贴,你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下:

  1. 与公司协商:

      ? 首先,你可以尝试与公司进行协商,要求公司支付你应得的社保补贴。

  2. 收集证据:

      ? 在协商过程中,务必收集并保留好相关证据,如入职时签署的协议、工资条、银行流水等,以证明公司未支付补贴的事实。

  3. 向劳动监察部门投诉:

      ? 如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。

  4. 提起劳动仲裁或诉讼:

      ? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求,你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在采取上述行动时,请务必注意以下几点:

  1. 保持冷静:

      ? 在处理此类纠纷时,请保持冷静和理性,避免情绪化行为影响问题的解决。

  2. 依法维权:

      ? 在维权过程中,请务必遵守法律法规,不要采取过激或违法的手段。

  3. 寻求专业帮助:

      ? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉,建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述,虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议,但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为,你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
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