法院判决劳动关系成立能否补社保缴费

法院判决劳动关系成立后通常能补社保缴费。用人单位和劳动者依法参加社保并缴费是法定义务，判决劳动关系成立表明双方有合法的劳动关系存续期，此期间单位有为劳动者缴纳社保的义务。
1.若单位未履行义务，劳动者可凭借生效判决要求补缴。首先可与单位协商补缴事宜，通过沟通促使单位主动承担责任。
2.若协商不成，可向当地社保经办机构投诉举报，由其责令单位限期补缴，借助行政力量推动问题解决。
3.若因未缴社保给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼等途径要求赔偿，以维护自身合法权益。

结论：
法院判决劳动关系成立后，通常能补社保缴费。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法院判决劳动关系成立，就表明双方存在合法的劳动关系存续期间，此阶段用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若用人单位未履行该义务，劳动者可凭借生效判决要求补缴。劳动者可先和单位协商补缴，协商不成可向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令用人单位限期补缴。若未缴社保给劳动者造成损失，劳动者还能通过诉讼等途径要求赔偿。如果您在社保补缴方面遇到难题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）法院判决劳动关系成立后，因用人单位和劳动者依法需参加社保并缴费，所以单位有义务为劳动者补缴存续期间的社保。
（2）劳动者要求补缴社保时，可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令单位限期补缴。
（4）若未缴社保给劳动者造成损失，劳动者能通过诉讼等途径要求赔偿。

提醒：
劳动者在要求补缴社保过程中，要注意保留相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

1.法院判定劳动关系成立，通常可补社保。按规定，单位和劳动者都要参加社保并缴费。判决意味着双方有合法劳动关系存续期，单位有义务为劳动者缴社保。

2.若单位没履行义务，劳动者可凭判决要求补缴。先与单位协商，协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。

3.若未缴社保致劳动者受损，劳动者还能通过诉讼等索赔。