先在单位做临时工作八年没有编制转正，后到了第九年才转正，到第一十五年退休的，工龄怎么样

您好,关于您咨询的工龄计算问题,我来为您分析一下:根据我国现行规定,工龄计算主要分为两种情况:1)实行养老保险制度前的连续工龄;2)实行养老保险后的缴费年限。您的情况需要分段计算:1. 临时工期间(前8年):如果当时单位没有为您缴纳养老保险,这段时间可能无法计入缴费年限,但可以作为视同缴费年限处理,需要提供相关证明材料。2. 转正后(第9年至退休):这段时间属于正式工作年限,应当正常计算工龄。建议您:
1)先到单位人事部门查询个人档案,确认临时工期间是否有相关记录;
2)到当地社保部门查询养老保险缴费记录;
3)如果临时工期间确实存在劳动关系,可以尝试通过劳动仲裁确认工龄。具体计算还需要结合您的实际情况和当地政策,建议携带相关材料到当地人社部门当面咨询。如有需要,也可以委托律师协助处理。

一般来说，若能提供充分证据证明这八年临时工作的事实，如工资发放记录、工作证等，这八年可算连续工龄，即工龄为十五年。解决方案是收集能证明临时工作期间的相关材料，比如考勤记录、同事证言等，向办理退休手续的机构提交，争取将临时工作的八年计入工龄，保障自身权益。

您好 现在方便电话沟通吗