工伤两年还能享受年休假吗

（一）若工伤已痊愈正常返岗，且不存在不享受年休假的法定情形，可向单位提出年休假申请，准备好相关证明自身工作时间、工伤痊愈等材料，按单位流程申请。
（二）若工伤两年仍处于停工留薪期，安心治疗恢复，无需考虑年休假问题。
（三）若存在不享受年休假的法定情形，如请事假累计20天以上且单位不扣工资等，当年不能享受年休假。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。