劳动合同到期不续签有赔偿金么

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签的，需支付经济补偿；劳动者主动不续签且用人单位未降低条件的，无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，在用人单位提出不续签的情形下，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若劳动者主动提出不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下才会有经济补偿，若原工资待遇不变甚至提高，劳动者不续签，用人单位无需支付赔偿金。了解这些法律规定，能让大家在面对劳动合同到期情况时，清楚自身权益。如果在劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于判断是哪一方提出不续签。当用人单位提出不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）如果是劳动者主动提出不续签，一般情况下没有经济补偿。但要是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，从而使得劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位仍需支付经济补偿。比如原工资待遇保持不变甚至有所提高，而劳动者依旧选择不续签，用人单位就无需支付赔偿金。

提醒：
劳动合同到期时，要留意是哪方提出不续签以及合同约定条件有无变化。不同情况赔偿结果不同，建议有疑问时咨询以进一步分析。

1.劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿的情况有两种：一是用人单位主动提出不续签；二是用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动提出不续签，且用人单位未降低原劳动合同约定条件，比如工资待遇不变甚至提高，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确续签意向并与劳动者积极沟通，若决定不续签，应按规定支付经济补偿；劳动者则需了解自身权益，遇到用人单位降低条件等情况时，要及时维护自身合法权益。

（一）若用人单位提出不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的支付半个月工资。
（二）若劳动者主动提出不续签，在用人单位未降低原劳动合同约定条件的情况下，无经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。