工伤什么时候离职比较合适

1.工伤后离职需综合考虑多方面因素。在工伤认定和劳动能力鉴定完成前不宜离职，这两项是获取工伤赔偿的关键，在职状态可保障流程顺利，单位也有协助义务。
2.完成认定和鉴定并确定赔偿数额后，可依自身情况选离职时间。伤势痊愈不影响工作且有更好职业机会时可考虑离职。
3.若仍需后续治疗，应等治疗结束病情稳定后再离职，防止离职后医疗费等权益受损。
4.离职时要及时与单位协商赔偿事宜，确保各项工伤待遇落实到位。

结论：
工伤后离职需综合考量，认定和鉴定完成前不建议离职，完成后则根据伤势和职业规划决定，离职时要协商好赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤认定和劳动能力鉴定是获取工伤赔偿的重要依据。在这两项流程完成前，在职状态能让单位履行协助义务，保障认定和鉴定顺利进行，更有利于职工获得应有的赔偿。当认定和鉴定完成且赔偿数额确定后，若伤势痊愈且有更好职业机会，可选择离职；若还需后续治疗，等治疗结束病情稳定后离职，可避免医疗费等权益受损。离职时，职工应及时与单位协商赔偿，确保各项工伤待遇落实。若在工伤及离职赔偿等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定完成前，在职状态能保障工伤赔偿流程顺利进行，单位有协助义务，所以此阶段不建议离职。因为这两个步骤是获取工伤赔偿的重要前提，在职可借助单位资源和支持，推动流程开展。
（2）完成认定和鉴定且确定赔偿数额后，可依自身情况定离职时间。伤势痊愈且有更好职业机会时可离职；仍需后续治疗的，应等治疗结束病情稳定后再离职，以防离职后医疗费等权益受损。
（3）离职时要及时和单位协商赔偿事宜，确保各项工伤待遇落实到位，这是保障自身合法权益的关键。

提醒：工伤后离职要谨慎把握时间，不同阶段离职可能影响权益，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤认定和劳动能力鉴定完成前，别轻易离职。这俩是获工伤赔偿的关键，在职时单位有义务协助，能保障流程顺利。

2.完成认定和鉴定，确定赔偿数额后，再依自身情况定离职时间。伤势痊愈、有更好机会，可考虑离职；还需后续治疗，等病情稳定再走，以防权益受损。

3.离职时要及时和单位协商赔偿，确保工伤待遇落实。