我最近在学校里找到了一个工作，准备签合同了，想问关于劳动和社会保障厅劳动合同的解释是什么

社会保障法的特征具体表现在劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者;强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主;实体法和程序法相统一这三方面。劳动保障法作为社会法最重要的内容，在我们的生活中有着非常大的作用。

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。一，设立目标不同从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立 二，性质不同。

劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

在餐饮劳动合同中，用人单位和员工应该将合同期限、员工工作地点和工作内容，以及工作时间和休息时间，工资报酬，社会保险，解约事项明示出来，让员工对合同有所了解，一旦签署合同所有内容事项都必须按照合同内容来，如果工作单位未按照合同内容可以提起投诉。